wiadomosc

AUDYT UMÓW B2B I CYWILNOPRAWNYCH - ZABEZPIECZ SWOJĄ FIRMĘ PRZED REWOLUCJĄ W KONTROLACH PIP W 2026!

Nie czekaj, aż algorytm Państwowej Inspekcji Pracy wytypuje Twoją firmę do kontroli. Wykorzystaj czas, dzięki przewidzianej w przepisach - 12 miesięcznej abolicji. Skoryguj błędy w umowach B2B, umowach zlecenia lub o dzieło. Zweryfikuj relacje i proces obsługi umów w swojej organizacji, zanim zrobi to inspektor PIP.

Nowa rzeczywistość kontroli - Twoje B2B pod lupą PIP i algorytmu

Decyzja administracyjna zamiast sądu - w 2026 r. inspektor może zakwestionować Twoje kontrakty jedną decyzją administracyjną.

Skarga do sądu i wstrzymanie wykonalności decyzji - jeżeli chcesz podważyć decyzje administracyjną od PIP, musisz zaskarżyć ją do sądu w terminie 30 dni.

Integracja danych ZUS, KAS i PIP - integracja baz danych oraz algorytm działający w ramach zintegrowanej bazy sprawiają, że typy PIP do kontroli, będą wybierane z większą skutecznością.

Możliwość przeprowadzania zdalnych kontroli - inspektor nie musi pojawić się w Twojej organizacji, dzięki algorytmowi z zintegrowanej bazy ZUS, KAS i PIP, kontrole mogą odbywać się bez fizycznej obecności inspektora PIP.

Ryzyko finansowe - konsekwencją nowych przepisów nie są tylko kary, przy zmianie umów na UoP po zaległe składki może upomnieć się ZUS, a modyfikacja umów spowoduje konieczność przeprowadzenia korekt, które będą miały wpływ na podatki.

Błąd w sztuce - 70% umów B2B dostępnych w sieci zawiera zapisy, które noszą znamiona stosunku pracy i są „prezentem” dla kontrolującego inspektora.

Dla kogo jest ten audyt?

Pomagamy tym, którzy mogą stracić najwięcej!

Firmy z branży IT i kreatywnej

Gdzie model B2B jest fundamentem współpracy

Przedsiębiorcy współpracujący na umowy zlecenie i o dzieło

Narażeni na przekwalifikowanie stosunku prawnego na stosunek pracy

Zarządy i działy HR

Które chcą spać spokojnie, wiedząc, że ich procesy i dokumentacja, są „kuloodporne”

Skontaktuj się z nami

● Zadzwoń pod numer: +48 519 56 36 26

● lub napisz na adres biuro@ensiskancelaria.com

● Możesz też skorzystać z formularza szybkiego kontaktu , znajdującego się poniżej.

CO ZAWIERA AUDYT ENSIS?

Kompleksowa weryfikacja bezpieczeństwa Twoich kontraktów. Nasz audyt to nie tylko „czytanie umów”, to głęboka analiza całego procesu oraz Twojego modelu biznesowego.

Weryfikacja zapisów umownych

Eliminujemy klauzule sugerujące stosunek pracy (nadzór, godziny, podległość).

Analiza stanu faktycznego

Sprawdzamy, jak współpraca wygląda w praktyce (bo to oceni PIP).

Raport ryzyka i rekomendacje

Dostajesz czarno na białym: co jest bezpieczne, a co wymaga natychmiastowej zmiany.

Wdrożenie poprawek

Przygotowujemy nowe, bezpieczne wzory dokumentów dopasowane do realiów 2026.

Doświadczenie procesowe

Wiemy, jak argumentować przed sądem, dlatego wiemy, jak pisać umowy, by do sądu nie trafiły.

Podejście biznesowe

Rozumiemy, że B2B to nie nadużycie, ale nowoczesny model gospodarczy. Chronimy Twoją elastyczność.

Obrazek ilustrujący daną specjalizację

Ile to kosztuje?

Bezpłatna wstępna analiza

Prześlij nam wzór swojej umowy i opisz charakter współpracy. Zanim przystąpimy do pracy, przeprowadzamy analizę, dzięki której otrzymasz informację, czy sposób Twojej współpracy oraz dokumenty B2B, którymi się posługujesz, wymagają poprawy.

Koszty audytu

Każda umowa i relacja między kontraktorami jest inna. Koszty analizy umów wraz z analizą procesu współpracy, naniesieniem poprawek oraz wskazaniem właściwego procesu obsługi umów zaczynają się od 1 850 zł netto.

Konkretna propozycja ceny przed rozpoczęciem projektu

Możemy zagwarantować, że zanim przystąpimy do jakiejkolwiek pracy, przygotujemy dla Ciebie propozycję współpracy z konkretną ceną za cały projekt, zakresem naszej pomocy oraz terminem realizacji. Dzięki temu nie będziesz musiał się obawiać, że warunki współpracy zmienią się w trakcie jej trwania.

Skontaktuj się z nami

● Zadzwoń pod numer: +48 519 56 36 26

● lub napisz na adres biuro@ensiskancelaria.com

● Możesz też skorzystać z formularza szybkiego kontaktu , znajdującego się poniżej.

Skontaktuj się z nami!

Chcesz sprawdzić, czy Twoje umowy B2B są bezpieczne? Możesz od razu dołączyć umowę do wstępnej analizy.

Przeciągnij plik tutaj lub kliknij, aby wybrać

CO MOŻE MIEĆ WPŁYW NA ZAKFALIFIKOWANIE B2B JAKO STOSUNEK PRACY? (F.A.Q)

Czy w strukturze organizacyjnej firmy zajmujesz konkretne stanowisko (np. Manager, Lead) obok pracowników etatowych?

Jeżeli tak, to sugeruje to stałą integrację z hierarchią firmy, co jest cechą charakterystyczną dla etatu. PIP może zakwalifikować B2B jako ETAT.

Czy Twoje godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy są narzucone przez firmę lub wynikają z grafiku?

Jeżeli tak, sugeruje to brak samodzielności w dysponowaniu czasem pracy to fundament uznania relacji za stosunek pracy. PIP może zakwalifikować B2B jako ETAT.

Czy musisz uzyskać akceptację „wniosku urlopowego” lub zgłaszać nieobecność z wyprzedzeniem do przełożonego?

Jeżeli tak, system akceptacji przerw w pracy to jedna z najsilniejszych przesłanek kontrolnych PIP. PIP może zakwalifikować B2B jako ETAT.

Czy otrzymujesz co miesiąc identyczne wynagrodzenie, niezależnie od rzeczywistego nakładu pracy i liczby dni roboczych?

Jeżeli tak, stała pensja „za gotowość” zamiast zapłaty za konkretny rezultat (wynik) sugeruje wypłatę płacy, a nie rozliczenie kontraktorskie. PIP może zakwalifikować B2B jako ETAT.

Czy wykonujesz swoje zadania na sprzęcie firmowym (laptop, telefon, auto) bez podpisanej umowy najmu lub ekwiwalentu?

Jeżeli tak, zapewnienie narzędzi pracy przez pracodawcę to klasyczny element relacji pracowniczej. PIP może zakwalifikować B2B jako ETAT.

Czy Twój kontrakt zawiera zakaz wyznaczania zastępstwa (musisz świadczyć usługi osobiście)?

Jeżeli tak, stosunek pracy ma charakter osobisty; w relacjach B2B prawo do substytucji (zastępstwa) powinno być standardem. PIP może zakwalifikować B2B jako ETAT.

Czy zdarza Ci się otrzymywać bieżące, wiążące polecenia co do sposobu wykonania pracy (np. przez Slack, Teams lub Daily)?

Jeżeli tak, podporządkowanie co do metody pracy („jak” coś zrobić) wyklucza niezależność przedsiębiorcy. PIP może zakwalifikować B2B jako ETAT.

Czy wcześniej świadczyłeś tę samą pracę dla tej samej firmy na podstawie umowy o pracę?

Jeżeli tak, PIP traktuje to jako domniemane „wypchnięcie” na samozatrudnienie w celu uniknięcia kosztów pracy. PIP może zakwalifikować B2B jako ETAT.

Czy w Twoim zespole są osoby na identycznych stanowiskach, które wykonują te same zadania, ale są zatrudnione na etacie?

Jeżeli tak, to brak jest merytorycznego uzasadnienia dla różnicowania form zatrudnienia przy tym samym zakresie obowiązków. PIP może zakwalifikować B2B jako ETAT.

Czy podlegasz systemowi premiowemu lub benefitom (np. premie świąteczne) na takich samych zasadach jak pracownicy etatowi?

Jeżeli tak, integracja z systemem motywacyjnym i socjalnym firmy zaciera różnice między kontrahentem a pracownikiem. PIP może zakwalifikować B2B jako ETAT.