Kiedy potrzebna jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych kandydata do pracy, a kiedy takiej zgody nie potrzeba?
Zakres kategorii danych osobowych jakie mogą być przetwarzane przez pracodawcę jasno określa art. 22 (1) ust. 1 Kodeksu pracy. Według wspomnianego przepisu, pracodawca żąda od kandydata na pracownika odpowiednio: • imienia (imion) i nazwiska; • daty urodzenia; • danych kontaktowych wskazanych przez taką osobę; • wykształcenia; • kwalifikacji zawodowych; • przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Jeżeli więc […]
Czytaj dalej